Segúnla legislación laboral en España, el retraso en el pago de una nómina no puede ser superior a 30 días. Es decir, si la empresa no realiza el pago de la nómina en la fecha acordada, el trabajador tiene derecho a reclamar el pago en un plazo máximo de 30 días después de la fecha de vencimiento. En caso de que el retraso supere los
Eneste sentido, por tal disposición legal, cualquier pago que realice en efectivo algún contribuyente del Título II de la Ley del Impuesto sobre la Renta, por una cantidad superior a los $ 2,000.00 mencionados, en apego a este ordenamiento, no podrá deducirse ni acreditarse para efectos fiscales, aún y cuando haya cumplido con los
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Estees el límite de pago con dinero en efectivo sin tener que declarar al SAT. Antes de romper el cochinito para hacer compras, conoce cuál es el máximo para pagar en efectivo en México. mar
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Durantedécadas, la nómina ha sido sinónimo de papel.Un papel que informaba al empleado de las cantidades que se le abonan y descontaban por diferentes conceptos. Esa filosofía sigue siendo la misma, pero ahora se abre camino otro formato distinto: el de la nómina electrónica.. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo se
1. No podrán pagarse en efectivo las operaciones, en las que alguna de las partes intervinientes actúe en calidad de empresario o profesional, con un importe igual o superior a 1.000 euros o su contravalor en moneda extranjera. No obstante, el citado importe será de 10.000 euros o su contravalor en moneda extranjera cuando el pagador
Eslegal pagar la nómina en efectivo: En España, es totalmente legal pagar la nómina en efectivo, siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos establecidos por la ley laboral. Debe haber acuerdo entre el empleado y el empleador: Tanto el empleado como el empleador deben estar de acuerdo en que el pago de la
Segúnla sentencia 474/2023, cuando un autónomo abona un salario en efectivo, o incluso en negro-independientemente de las consecuencias que podría acarrear esta conducta-, tiene a su disposición distintos métodos como puede ser un recibo firmado por el empleado para acreditar que el salario se ha pagado.
Parajustificar el pago de la nómina en efectivo, el empleado/a debe firmar la nómina, y es importante, que estos pagos queden bien reflejados en la contabilidad diaria de la
Elsalario en especie o la retribución en especie es una forma de pago en la que el trabajador, en vez de recibir la remuneración de parte los servicios prestados a la empresa en efectivo, recibe un abono con servicios o bienes. Puesto que las retribuciones en especie o pago en especie son, de facto, un ingreso para el trabajador, su valor se
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como justificar el pago de una nomina en efectivo
