72. Actuaciones para detectar, mediar y resolver los conflictos 7.3. Protocolo de actuación al incumplirse una norma del Plan de Convivencia del centro 7.4. Conductas contrarias a las normas de convivencia y su corrección 7.5. Conductas gravemente perjudiciales para la convivencia 7.6. Correcciones de los incumplimientos de las normas de Tomabrevesdescansos cada 2 horas de entre 5 a 10minutos. Levántate, bebe agua, abre la ventana, estírate, cuando suene el teléfono, párate y quédate parado durante la llamada. Encuentra formas creativas de caminar más. Por ejemplo, podrías configurar una alarma en tu teléfonocelular.
LosComités de Convivencia Laborales cuentan con una tarea específica que consiste en recibir, analizar y dar causa a los reclamos mostrados en diferentes situaciones de convivencia. Al momento de escuchar una
violenciay la mejora de la convivencia escolar, concretados en los siguientes objetivos: a) Implicar a la comunidad educativa en los procesos de reflexión y acción que ayuden a prevenir conflictos de convivencia en el centro. b) Favorecer la escucha activa y la toma de decisiones por consenso.
Ponen práctica tus habilidades de comunicación. Una de las actividades de convivencia laboral de mayor importancia es poner en práctica tus habilidades de comunicación con los empleados. La comunicación asertiva con ellos te permitirá crear una conexión y saber qué acontece dentro de tu empresa. Para mantener una comunicación continua

Protocolode actuación frente a situaciones de maltrato entre pares y/o Acoso escolar El colegio tiene como objetivo la formación integral de sus alumnos, incluyendo el buen trato y respeto por los demás, por lo que rechaza toda forma de maltrato entre pares, ya sea en forma puntual o sostenida en el tiempo (lo que llamamos acoso o bullying).

enlas normas sociales y de convivencia básicas con el fin de crear un mejor ambiente entre compañeros y compañeras en el aula. Aclarar que el contexto en el que se creó la idea de trabajar la convivencia fue en el propio aula pero, al ser un colegio rural pequeño en el que casi el 61% de su alumnado pertenece a minorías étnicas diversas.
SITUACIÓN17: NORMAS DE CONVIVENCIA SITUACIÓN 18: MOFARSE DE UN DEFECTO FÍSICO CONCLUSIONES Aunque obviamente no hay que dramatizar, lo cierto es que la violencia entre compañeros no es un problema trivial y no sólo porque todo acto violento causa un claro sufrimiento al que resulta agredido. Ministeriode Relaciones Exteriores de Chile - Ministerio de Relaciones rHa6.
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    • normas de convivencia laboral y protocolo entre compañeros